Klubbmöte 190920 med Mia Eriksson om SSAB

fredag 20 september 2019

Ramon Wåhlin




SSAB - Platschefen Mia Eriksson ger en lägesrapport om verksamheten i Borlänge

Mia Eriksson bor i Borlänge sedan 5 år. Hon har 6 barn – tre flickor och tre pojkar. 

 

Civilingenjörsstudierna med inriktning Bergsingenjör, startade Mia efter ”barnperioden” och bedrevs vid Högskolan Dalarna med examination via KTH i Stockholm. 

Mia har arbetat inom Sandvik till 2008. I mars 2008 kommer Mia till SSAB i Borlänge. 2011 tillträder hon första chefsrollen. Nu är Mia Plats- och Produktionschef inom SSAB.

 

Kort om arbetet inom SSAB i Borlänge.

 

Säkerhet i Verket är en huvudaspekt för Mia. Hur mäter man säkerhet?

Vid en jämförelse inom stålindustri så är Borlänge säkrast. I säkerhetskulturen ryms aspekten ”Vi skall synas på arbetsområdet.” – det kan då vara att bära reflexväst. Mycket inom säkerhetskulturen är gjort, men mera kan göras.

 

Om Hållbarhet: ”Vi går ännu längre!” 

En viktig målsättning är att minska koldioxidutsläppen i den egna verksamheten och även i användarled. Flera processer konverteras till att bli fossilfria. Ett mål är att vara helt fossilfria år 2045. SSAB vill vara först med att uppnå klimatmålet. Det kan ge konkurrensfördelar. 

Ny teknik utvecklas i stålproduktionen. Till exempel Hybrit-projektet. Processen innebär en direktreduktion baserat på vätgas och då bildas endast vatten som restprodukt. Koldioxidutsläppen som dagens masugnar orsakar kan då försvinna.

 

SSAB har verksamheten igång alla timmar, dygnet runt, året runt.  

Utveckla produkter för marknaden. Kundkrav och SSAB:s inre ”egenutveckling” driver utvecklingen.

 

SSAB köpte upp finska Rautaruukki. Sammanslagningen har varit positiv. Man kan nå en global marknad genom olika rationaliseringar och produktionsupplägg. 

SSAB satsar i Borlänge. Man planerar för ökad glödgningskapacitet. Ett nytt miljötillstånd krävs och kommer att sökas. 

Produkter skall utvecklas och ges mervärde. Kvalitetsområdet uppvisar ständigt ökade utvecklingskrav. Ett kvalitetsprogram finns inom SSAB.

 

Ett mål för SSAB: Inkluderande arbetskultur. Olikheter är en styrka.

300 yrkeskategorier finns inom SSAB idag.

Teknikintresset bland ungdomar bör öka. 

 

Tack Mia för ett givande föredrag!

 

Veckobrevskrivare

Ramon Wåhlin